贝博体育

1. 目的
   罗安州立社区学院的目的是完全遵守1972年教育修正案的第九条, HEA第485(f)条, 经2013年《贝博体育》第304条修正, 《贝博体育》第34条第668条规定实施本法案的条例.41, §668.第668部分D子部分的附录A. 本政策针对此处定义为“性行为不端”的罪行.“不当性行为是更广泛的性骚扰类别的一个子集. 不符合不当性行为定义的性骚扰指控将按照TBR指南P-080和RSCC政策PA-02-01处理. 本政策旨在提供单一的, 易于访问和用户友好的文件，以建议学生, 员工, 及其他受不当性行为影响的人士，订立规则及程序.
2. 定义
   就本政策而言，以下定义应适用:

• 投诉人-指称可能构成不当性行为的受害人. 投诉人也可被称为一方当事人.
• 同意——积极同意参与性行为. 主动协议是指表示愿意参与性行为的言语和/或行为. 同意 cannot be given by an individual who is a睡眠; 无意识的; or mentally or 物理ly incapacitated, either through the effect of 药物 or alcohol or for any other reason; or, 是被胁迫的, 威胁, 强迫, 或者迫使. 过去的同意并不意味着将来的同意. 沉默或没有反抗并不意味着同意. 同意可以在任何时候撤销.
• 约会暴力-当原告和被告约会时针对某人的暴力, 或者约会过的人, 或者有过性关系的人. “约会”和“约会”不包括两个人之间仅仅在商业或非浪漫的社会背景下的兄弟关系. 暴力包括，但不一定限于，
  • 以非意外手段对原告造成或企图造成人身伤害的;
  • Placing the accuser in fear of 物理 harm;物理 restraint; or,
  • 对原告个人财产的恶意损害, 包括造成, 或者试图对任何动物造成身体伤害, 拥有, 租赁, 保持, 或者被原告持有; or,
  • 让受害者担心自己拥有的动物会受到身体伤害, 拥有, 租赁, 保持, 或者被原告持有.
• 家庭暴力——包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪的暴力罪行, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据犯罪发生所在司法管辖区的家庭暴力法或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相同的人, 或任何其他人对犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法所保护的成人或青少年受害者实施侵害. 在涉及相互行为或暴力行为威胁指控的案件中, 调查员会, 在适当的时候, 根据收集到的全部信息，确定情况中的主要攻击者, 包括但不限于: the history of violence between the Parties; the relative severity of the injuries inflicted on each person; information gathered from the persons involved in the situation 和 witnesses to the situation; 和 whether the 行为s or 威胁 were done in self-defense. 为了评估家庭暴力，首要施暴者将被视为被调查者.
• 教育计划或活动——教育计划和活动包括地点, 事件, 或TBR或TBR机构对被投诉人和涉嫌性行为不端发生的背景行使实质控制的情况. 相关因素包括被指控的行为是否发生在(i) TBR或TBR机构拥有或控制的场所内或以外, (ii)在上学或工作时间, (iii)作为机构主办的社会活动的一部分, (iv)作为促进教育目的的活动的一部分. 教育贝博体育或活动还包括由TBR机构正式认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物. 被调查者是否为TBR或TBR机构雇员, 如果是这样的话, 被申请人受雇的性质可能与此有关. 没有一个因素是决定性的, 包括所指控的骚扰是否发生在TBR机构拥有或控制的场所. 第九条协调员, 在咨询了总法律顾问办公室之后, 是否会做出实事求是的决定, 如果被证实, 这些指控来自于一个教育贝博体育或活动. 哪些被指控的不当性行为发生在TBR或TBR机构的教育贝博体育或活动中，而有些发生在TBR之外, 第九条协调员将根据本政策决定是否调查所有指控. 决策者还将通过在机构教育计划或活动中发生性行为不端的证据优势来确定TBR机构是否成立.
• 强迫/强迫-言语和/或行为, 从一个理性的人的角度来看, 严重损害一个人自愿选择是否采取行动或参加活动的能力. 武力的例子包括但不限于:
  • 物理力(e).g., 打, 冲, 拍打, 踢, 抑制, 令人窒息的, 绑架, 使用武器, 阻塞出口);
  • 使一个理智的人感到恐惧的言语和/或行为:
  • 对人身健康造成的暴力或其他伤害, 安全, 或财产, 或者是第三人的健康, 安全, 或财产;
  • 学业津贴、就业津贴或金钱的损失或损害;
  • 披露敏感个人信息或可能损害个人声誉的信息;
  • 视频披露, audio, or an im年龄 that depicts the person’s nudity or depicts the person engaging in a 性ual 行为(s); or
  • 其他近期或未来的身体状况, 情感, 声誉, 金融, 或对本人或第三人造成其他伤害.
• 正式投诉-由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人性行为不端的行为，并要求该机构调查该指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加与正式投诉有关的机构的教育计划或活动.
• “丧失行为能力”是指一个人由于睡眠而缺乏主动同意性行为的能力, 无意识的, 麻醉的在麻醉或麻醉物质的作用下使人无法控制自己身体的, 是否不知道正在发生的性行为, 或者他们的精神, 物理, 或者发展能力使他们无法做出理性的判断. 丧失行为能力和法定的中毒是不一样的. 有关更多信息，请参阅澄清.
• 被告-被指作出可能构成不当性行为的行为的人. 被申请人也可被称为一方当事人.
• “报复”的意思是恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉本政策所保障的任何权利或特权, 或者因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或听觉. 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对不涉及性别歧视或性骚扰的个人行为违规的指控, 但与报告或投诉性别歧视的事实或情况相同, 或者是关于性骚扰的报告或正式投诉, 干涉本政策所保障的任何权利或特权构成报复. 报复是违反这一政策的行为，无论违反这一政策的基本指控最终是否被发现有根据.
  • 行使受《贝博体育》和美国宪法其他条款保护的权利不构成报复.
  • 因个人在本政策下的申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反政策或行为，不构成报复.
• “性侵犯”是一个总称，包括强奸、爱抚、乱伦和法定强奸.
  • “强奸”指的是插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门的, 任何身体部位或物体, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
  • “抚摸”指的是为了性满足而触摸另一个人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因年龄或因暂时或永久精神丧失行为能力而无法给予同意的情况.
  • “乱伦”是指法律禁止结婚的程度以内的亲属发生性关系.
  • “法定强奸”是指与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
• 第九条性骚扰-基于性别的行为，满足以下任何一项:
  • 提供援助的机构的雇员, 好处, 或机构为个人参与不受欢迎的性行为提供服务(交换条件);
  • 不受欢迎的性行为，由一个通情达理的人认定为如此严重, 普遍的，客观上令人反感的，它有效地剥夺了一个人平等地参加该机构的教育贝博体育或活动的机会. “通情达理的人”是指与投诉人在类似情况下具有类似身份的通情达理的人. TBR机构将考虑整体情况, 包括但不限于, 行为和/或言语发生的背景, 频率, 自然, 言语和/或行为的严重性. 在任何情况下，第九条性骚扰不得被解释为禁止受美国宪法第一修正案(e)保护的言论.g.(仅仅是攻击性或侮辱性的言论). 有关更多信息，请参阅澄清.
• 跟踪-针对特定的人进行一系列行为，导致一个理智的人(a)担心他或她的安全或他人的安全，或(b)遭受严重的情绪困扰. “行为过程”是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 一个人直接从事的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与另一个人交流或谈论另一个人, 或者干涉他人的财产. "实质性情绪困扰"是指严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询. 关于跟踪的定义, “通情达理的人”是指与投诉人在类似情况下具有类似身份的通情达理的人.

3. 政策
   1. 禁止不当性行为及一般资料
      1. 不当性行为是第九条所禁止的一种性别歧视. TBR致力于帮助其机构消除校园内任何和所有的性行为不端. 如本政策所述, 不当性行为包括第九条性骚扰, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 及性侵犯. TBR及其机构严格禁止这些违法行为. 各院校应采取与本政策相一致的政策. 为了机构政策的目的, 如有任何投诉，请联系TBR系统办公室, 调查, 判决, 以及其他涉及TBR系统办公室的程序.
      2. 因为不当性行为是更广泛的性骚扰范畴的一个子集, 并非所有的性骚扰指控都将根据这项政策处理. 不属于不当性行为的更有限定义或不符合正式投诉标准的性骚扰指控，将按照TBR指南P-080和机构政策处理.
      3. 对于针对教职员工的性行为不端的指控，而学生不是原告, 适用其他法律和政策, 最引人注目的是第七章和反歧视政策. 在这种情况下，没有不寻常的情况, 投诉人可根据本政策提出正式投诉，或根据TBR指南P-080和适当的机构政策进行投诉.
      4. 对于性行为不端的指控，学生既可以是投诉方，也可以是被投诉方，并且符合提交正式投诉的标准, 无异常情况, 根据本政策进行正式投诉将是处理指控的适当方法.
      5. 在收到和评估不当性行为和/或性骚扰的报告后, 第九条协调员将决定是否符合本政策下的程序标准，以及是否适用另一项政策. 如果有可能根据TBR指南P-080和其他机构政策进行程序, 第九条协调员将解释这些选择.
      6. 除了学生的行为, 教职员工, 本政策适用于第三方的行为. 第三方的一个例子是机构与之签订合同提供服务的供应商.
      7. 这项政策适用于所有学生和员工, 无论性取向或性别认同如何.
   2. 第九条协调员(第九条副协调员在本政策下具有与第九条协调员相同的权力.)
      1. 贝博体育的第九条协调员是:
         
      2. Lisa Steffensen，第九条副协调员
         巴顿巷276号
         哈里曼，TN 37748
         D100
         865-882-4540
         steffensenl@palaceitalianrestaurant.com
      3. 按机构查看第九章协调员名单，请点击此链接http://www.为.edu/oesi/office-organizational-effectiveness.
   3. 没有偏见和公平待遇
      1. 也不是第九条协调员, 任何调查员, 任何决策者, 任何被指定协助非正式解决程序的人, 任何作出上诉决定的人，一般不会对投诉人或被告有利益冲突或偏见, 或针对个别投诉人或被投诉人.
      2. 第九条协调员负责任命调查人员, 决策者, 上诉审查员, 并可委任其他机构的人员或非TBR机构雇用的人员，以避免潜在的偏见或其他原因. 如果第九条协调员有潜在的偏见, 或者第九条协调员认为由于其他原因应该由另一个人担任该角色, 第九条协调员应将此事报告给TBR中央办公室.
      3. RSCC将提供一个提示, 公平, 公正的调查, 裁定, 和, 如果适用的话, 纪律过程. 院校会公平对待投诉人和答辩人, 其中包括对所有相关证据的客观评估, 包括两种倾向于证明或反驳指控的证据.
      4. 可信度的确定将不会基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.
      5. 除非并直到在决策过程结束时确定了违反本政策的责任，否则调查将推定答辩人对所指控的行为不负责任. 举证责任和收集足以确定责任的证据的责任落在机构身上. 当事人不负有举证责任. 机构有责任以证据优势确立性行为不端.
      6. 机构应同时向双方提供书面通知(1)任何初始, 临时, 或由官方授权解决纪律问题的最终决定, (2)就该决定可采用的任何上诉程序, (3)该决定的任何改变, (4)当这个决定成为最终决定时. 双方将获得及时和平等的信息.
4. 如何举报不当性行为
   1. 罗安州立大学严肃对待所有关于性别歧视的投诉, 性骚扰, 及不当性行为. 本节解释各种报告, 投诉, 提供保密披露选项，使个人能够在遇到性别歧视时做出明智的选择, 性骚扰, 或不当性行为. 报告信息有几个选项. 选择一个你觉得最舒服的:
      1. 校园警察:865-882-4500
      2. 完成第九章报告表格
      3. 您可以选择向我们的第九条协调员提交报告.
      4. mailto: besafe@roanestate.Edu(此选项将有延迟响应)
      5. 与咨询师预约
   2. 性行为不端的报告应提交给第九条协调员或副协调员. 这样的报告可以在任何时候提出, 包括非营业时间, 通过使用电话号码或电子邮件地址, 或第九条协调员列出的办公邮件地址.
      
      Lisa Steffensen，第九条副协调员
      巴顿巷276号
      哈里曼，TN 37748
      D100
      865-882-4540
      steffensenl@palaceitalianrestaurant.com
   3. 罗安州立大学建议，所有性行为不端的报告和投诉都可以提交给第九条协调员，以便学院能够做出适当的回应. 尽管性行为不端的报告和投诉可以在任何时候提出, 报告应尽快提出，以便学院能够最好地解决指控.
   4. RSCC鼓励任何目击者, 经历, 或了解可能发生的不当性行为，以便采取合理措施防止或制止此类行为. 这可能包括在行为发生时或行为发生后立即说出来, 报告行为(根据本策略中概述的报告选项), 在安全合理的情况下直接干预, 联系执法部门, 或者其他方式. 遭受任何形式的不当性行为的人不需要与另一方对质. 解决该行为的适当流程是通过本政策或其他适用的政策.
   5. 支援及临时措施
      1. 在接到疑似性行为不端的举报后, 该报告是否为正式投诉, 第九条协调员将与投诉人联系，讨论临时/支持性措施的可用性, 通知投诉人他们是否有空, 并考虑投诉人对可能采取的临时/支持性措施的意愿. 第九条协调员还将解释提交正式投诉的过程.
      2. 第九条协调员, 与相关部门合作, 可实施临时, 支持, 或者在评估时采取保护措施, 调查, 解决这个报告. 这些临时/辅助措施是非纪律性的, non-punitive, 在提交正式投诉之前或之后，或在没有提交正式投诉的情况下，向投诉人或被投诉人免费提供个性化服务.
      3. 其目的是在不给另一方造成不合理负担的情况下，恢复或保持参与该机构贝博体育或活动的平等机会，并可包括旨在保护所有各方或该机构教育环境安全或阻止不当性行为的措施.
      4. 这些措施可能包括, but are not limited to: mutual no-cont行为 directives; access to 咨询 services 和 assistance in setting up an initial appointment; changing schedules, 作业, or job/study 位置s to lessen or minimize cont行为; extensions of deadlines 和 course-related adjustments; limiting or barring an individual's or organization's access to certain 机构al facilities or 行为ivities; providing an escort to ensure safe movement on campus; providing academic support services, such as tutoring; arranging for a Party to re-take a course or withdraw from a class without penalty; administrative leave; leave of absence; 机构-imposed leave or 物理 separation from individuals or 位置s.
      5. 学院将尽力对此类临时/支持性措施保密, 在不损害其实施临时/支助措施或调查和裁决投诉的能力的情况下，这样做.
   6. 正式投诉
      1. 任何声称自己是在美国TBR机构的教育贝博体育或活动中发生的性行为不端受害者的人都可以根据本政策提出正式投诉.
      2. 投诉人希望RSCC根据本政策进行调查并采取行动，必须提交正式投诉，指控性行为不端.
      3. 投诉人必须亲自提交正式的书面投诉书, 通过邮件, 或通过电子邮件发送给第九条协调员. 该文件必须包含投诉人的实体签名或“数字签名”.“(数字签名是电子传输的信息，使第九条协调员能够确定投诉人是提交投诉书的人, 包括, 但不限于, 来自RSCC机构账户的电子邮件或投诉人姓名的打印版本. 数字签名不需要复制书面签名.)正式投诉不能匿名提交. 只有第九条协调员可以代表他人提交正式投诉.
      4. 尽管RSCC将尝试考虑投诉人的意愿, 包括不进行任何调查, RSCC还将考虑其在TBR政策和适用法律下的义务, 包括1964年民权法案第七章. 因此, 当第九条协调员收到不当性行为报告时, 尤其是当投诉涉及到员工的时候, 第九条协调员可根据指南P-080和机构政策决定调查此事, 即使投诉人不希望投诉被调查. 如果第九条协调员决定提交正式投诉, 第九条协调员不是任何调查的“一方”, 裁定或聆讯程序.
      5. 投诉人应尽可能提供以下资料:发生了什么事, 在哪里, 和 when; names of all people involved, 包括 witnesses (if any); supporting documentation (if any); 和 cont行为 information. RSCC鼓励报告性行为不端，即使部分或全部信息不可用或无法提供. 第九条协调员将解释他们的作用, 报告事件的选项, 可能可用的临时/支持性措施, 以及可用的援助资源.
   7. 保密资源(不与第九条协调员共享信息)
      1. RSCC鼓励性行为不端的受害者与他人谈论所发生的事情, 不管他们是否希望他们的报告被调查. RSCC为投诉人提供了以下资源，供他们秘密交谈, 这样他们就能得到他们需要的支持. 有些资源是保密的，如果投诉人不希望机构调查此事，则应考虑使用这些资源.
      2. RSCC雇佣个人作为保密资源，包括有执照的专业咨询师. 未经投诉人许可，这些资源不会向第九条协调员报告任何有关事件的信息. RSCC保密联系人为:
         
         杰夫·斯内尔，咨询和残疾服务
         荆棘崖大道701号
         橡树岭，田纳西州37830
         房间b - 1128665 -481-2003或免费电话1-866-462-7722分机. 2003
         snellja@palaceitalianrestaurant.com
      3. 与该机构无关的咨询师和卫生保健提供者通常会保密，不会与该机构分享信息，除非投诉人要求披露并签署同意或放弃表格. 然而，根据州或联邦法律，这些资源可能有报告义务. 例如, 当有人因暴力犯罪而受伤寻求治疗时，医疗保健提供者和某些其他个人必须通知执法部门, 包括因不当性行为或虐待未成年人而造成的伤害.
   8. 雇员报告
      体制政策规定:
      1. 所有得知不当性行为(或任何形式的性骚扰或性别歧视)的员工, 或报复)，鼓励向第九条协调员报告此类事项.
      2. 主管和经理得知不当性行为(或任何形式的性骚扰或性别歧视), 或报复)必须立即向第九条协调员报告此类担忧.
   9. 匿名和第三方/旁观者报告
      1. RSCC政策鼓励第三方向第九条协调员报告性行为不端事件. 如果投诉人不希望提交正式投诉或配合调查，则机构可能无法继续进行第三方报告.
      2. 在提供报告之后, 由于隐私问题和适用的联邦和州法律，第三方无权获得有关机构调查和回应的信息.
   10. 虐待未成年人
       1. 大学政策应包括一项声明，即田纳西州法律规定，如果:(1)伤害的性质合理地表明它是由暴力造成的，则任何知道对儿童造成身体或精神伤害的人都必须报告, 滥用, 或忽视; or (2) on the basis of available information, 这种伤害似乎是由野蛮行为造成的，这是合理的, 滥用, 或忽视. 田纳西州的法律还规定，任何知道或有合理理由怀疑儿童遭受性虐待的人都必须报告, 不管孩子是否因为虐待而受到明显的伤害.
       2. 在危及生命的紧急情况下, 举报虐待儿童或儿童性侵犯应拨打911. 在其他情况下, 虐待儿童或儿童性侵犯的报告必须立即向下列当局之一提出:
          1. 田纳西州儿童服务部(中央接收虐待儿童热线是1-877-237-0004);
          2. 儿童所在县的治安官;
          3. The chief 执法 official of the city 在哪里 the child resides; or
          4. 对孩子有少年管辖权的法官.
       3. 除了, 机构雇员应向第九条协调员报告与机构计划或活动有关的儿童虐待或儿童性虐待. 请注意，向机构执法或安全机构报告并不足以遵守州法律.
   11. 执法
       1. 本政策中列出的下列执法机构可用于应急响应, 便利医疗运输, 调查犯罪性质的事件, 推荐, 保存证据. 执法部门可能被要求向第九条协调员报告可能违反本政策的行为，并向其他执法机构报告性侵犯事件和其他严重性质的犯罪行为.
       2. 贝博体育校园的当地执法机构:
          
          紧急情况:拨打911
          总公共安全办公室，Y年龄r大楼102室，865-882-4500,RSCC警察局
          哈里曼/主校区:哈里曼市警察局, 865-882-3383; Roane County Sheriff’s Office, 865-717-4700
          橡树岭分校:橡树岭市警察局，865-425-4399,http://www.oakridgetn.gov/department/ORPD/Home; Anderson County Sheriff’s Office, 865-457-5400, http://www.tnacso.net/index.php
          坎贝尔县中心:拉福莱特市警察局, 423-562-8381; Campbell County Sheriff’s Office, 423-562-7446
          克林顿高等教育和劳动力培训设施:克林顿市警察局, 865-457-3112; Anderson County Sheriff’s Office, 865-457-5400, http://www.tnacso.net/index.php
          坎伯兰县中心:克罗斯维尔市警察局, 931-484-7231; Cumberl和 County Sheriff’s Office, 931-484-6176
          坎伯兰企业孵化器:克罗斯维尔市警察局, 931-484-7231; Cumberl和 County Sheriff’s Office, 931-484-6176
          芬特雷斯县中心:詹姆斯敦市警察局, 931-879-5871; Fentress County Sheriff’s Office, 931-879-8142
          诺克斯县健康科学中心:诺克斯维尔市警察局, 865-215-7000, http://knoxvilletn.gov/government/city_departments_offices/police_department, 诺克斯县警长办公室, 865-922-1070, http://knoxsheriff.org/
          劳登县中心:勒诺瓦市警察局, 865-986-4823; Loudon County Sheriff’s Office, 865-986-4823
          摩根县中心:瓦特堡市警察局, 423-346-7090; Morgan County Sheriff’s Office, 423-346-6262
          W.H. 斯温·斯科特县中心:奥奈达警察局, 423-569-4255; Scott County Sheriff’s Office, 423-663-3111
          公主剧院:哈里曼市警察局, 865-882-3383; Roane County Sheriff’s Office, 865-717-4700
          塔姆克-艾伦天文台:罗恩县警长办公室，865-717-4700
   12. 根据《贝博体育》进行报告
       1. 除非强奸案的受害者不同意报案, 如果收到受害人的报告，声称在该机构的财产内发生了任何程度的强奸，RSCC的首席安全官或首席执法官应立即通知对该机构具有领土管辖权的当地执法机构. 首席保安官或首席执法官应指定一(1)名或多名人员，该等人员应有权和义务在首席保安官或首席执法官不在时通知相应的执法机构. 在涉嫌强奸的情况下，RSCC的执法机构应领导调查. 在通知了当地执法机构之后, RSCC应在各方面配合执法机构进行的调查. T.C.A. § 49-7-129.
       2. 如果受害人不同意报案, RSCC的首席安全官或首席执法官不得向当地执法机构报告该违法行为. T.C.A. § 49-7-2207; T.C.A. § 49-7-129.
5. 额外的信息
   1. 没有报复
      1. 对举报或投诉的人进行报复, 参与或协助调查, 鼓励他人投诉, 或反对不当性行为(或机构政策禁止的任何其他形式的歧视)是被禁止的. 个人不得干涉调查. 报复将导致纪律处分，直至并包括解雇或开除.
      2. 为了防止报复, RSCC的政策是对任何举报或投诉性别歧视的人的身份保密, 包括任何对性行为不端提出正式投诉的人, 任何信访人, 任何被, 以及除履行本政策规定的机构职责所要求的证人以外的任何证人, FERPA允许的, 或者按照法律的要求.
      3. 任何希望提出报复投诉的人都应联系第九条协调员.
   2. 紧急调离/行政休假
      1. 如果它出现了, 基于性行为不端的指控, 学生可能对他人的身体健康或安全构成直接威胁, RSCC将进行个性化调查和风险分析，并可能在紧急情况下对该学生进行临时休学. 如果该机构实施临时暂停, 在作出决定时，应给予学生机会, 或者之后越快越好, 对临时停职提出异议. 院校应遵循TBR政策3中规定的程序.02.00.01、《贝博体育》 & 纪律处分(和适用的RSCC政策)，然后再对任何学生进行临时休学.
      2. 在处理不当性行为的指控时，学院可能会对员工采取行政休假或类似的措施.
      3. 游客, 供应商, 和其他第三方可根据适用的政策和程序被赶出房屋.
   3. 法庭命令
      个人可以寻求保护令, 限制订单, 或法院的其他类似命令.
   4. 各院校不得制定单独的程序来调查和解决涉及运动员或任何其他学生群体的不当性行为投诉.
   5. 投诉人参与正式投诉程序, 被调查者, 机构, 或其他人不放弃适用的特权, 包括律师-当事人保密特权, 医患特权, 同行评审/质量改进特权, 等. 特权持有人可以在某些情况下放弃特权.
6. 调查及结果
   1. 在进行调查之前，总法律顾问办公室应始终予以咨询.
   2. 受理及评估正式投诉
      1. 第九条协调员将评估报告和正式投诉的性质, 包括一项或多项指控是否符合提交正式投诉的标准(例如.g., 这些指控是否包括, 如果被证实, 发生在美国，并将构成参与者或试图参与教育计划或活动的人在教育计划或活动中的性行为不端). 如果一份正式的投诉包括一些指控, 如果事实证明, 构成性行为不端，有些则不符合这一定义, 第九条协调员将决定是否根据本政策对指控进行调查，还是根据另一项政策或指导方针对指控进行调查. 适当的, 第九条协调员可根据另一项政策提起诉讼, 把这件事提交给其他部门处理, 和/或告知投诉人可以使用其他方法来解决指控.
      2. 作为评估的一部分, 第九条协调员或其指定人员可联系投诉人并要求提供有关指控的信息. 支持文档, 比如电子邮件, 照片, 短信, 任何其他证据都应该被保留. 证人在场或有相关知识的, 识别它们是很重要的, 陈述他们可能知道的情况, 告诉调查员他们的联系方式.
      3. 是否有多于一名投诉人及/或多于一名被投诉人因相同的事实及情况而提出正式投诉, 第九条协调员可以合并正式投诉.
   3. 投诉通知书
      1. 收到正式投诉后, 第九条协调员将向已知各方提供书面通知. (即使正式投诉在发出投诉通知的同时或在发出投诉通知后不久被驳回，也会提供投诉通知).g.，有关指控如获证实，并不符合不当性行为的定义)). 投诉通知将使双方能够对解雇提出上诉或根据另一项政策进行诉讼.)投诉通知书应包括:
         1. 对调查和申诉过程的解释, 包括机构政策的副本或链接, 以及任何其他适用的政策;
         2. 是否有非正式的解决程序;
         3. 对可能构成不当性行为的指控作出足够详细的解释，并在进行初步面谈前有足够的时间准备答复. 在投诉通知发出后，被投诉人至少有三(3)个工作日的时间进行初次面谈, 但取决于指控的性质, 可提供或要求额外的时间;
         4. 事件所涉各方的身份, 如果已知, 以及指称事件发生的日期和地点;
         5. 除非及直至作出责任裁定，否则推定答辩人无须对指称的行为负责的声明;
         6. 当事各方在获准参加的会议上可自行选择一名顾问的声明. 顾问可以是律师，但不要求是律师. (双方可以聘请自己的律师. 仅在现场听证会上，RSCC将向没有自己的当事人提供顾问);
         7. 关于TBR机构政策的任何声明, 程序, or 的指导方针 that prohibit knowingly making false statements or knowingly submitting false information during the process; 和
         8. 对举报或投诉的人进行报复的声明, 参与或协助调查, 鼓励他人投诉, 性行为不端的行为是被禁止的，并将导致纪律处分, 直至并包括终止或解雇.
      2. If, 在调查过程中, RSCC决定调查投诉通知中未包含的关于投诉人或被投诉人的指控, 该机构将向已知当事人提供额外的书面投诉通知.
   4. 驳回正式投诉
      1. 第九条协调员在驳回正式申诉前应征求总法律顾问办公室的意见.
      2. 如果第九条协调员得出结论，投诉人在正式投诉时没有参加或试图参加机构教育计划或活动，或者正式投诉中所指控的行为即使得到证明也不构成性行为不端, 没有发生在一个机构的教育计划或活动, 或在美国期间没有发生对某人的伤害, 第九条协调员应驳回正式申诉.
      3. 第九条协调员有权酌情驳回正式投诉或其中的任何指控, if at any time during the investigation 或听觉 a Complainant notifies the Title IX Coordinator in writing that 原告 would like to withdraw the formal 投诉 or any allegations in it; the 被调查者 is no longer enrolled by, 受雇于, or associated with RSCC; or specific circumstances prevent RSCC from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the formal 投诉 or allegations therein.
      4. 第九条协调员可以决定驳回关于不当性行为的正式投诉，并根据不同的政策将问题提交处理, 指导方针, 或当不当性行为指控被驳回或当正式投诉不再包括不当性行为指控时的程序.
      5. 以任何理由驳回正式投诉, 第九条协调员应及时向双方发送书面通知，解释解雇原因. 解雇通知还将解释RSCC是否将根据另一项政策调查或回应指控, 指导方针, 或者处理这些指控的过程和其他方法的可用性.
   5. 非正式的决议
      1. 因为一个全面的调查和裁决程序可能不符合所有相关方的最佳利益, 第九条协调员可决定提供非正式解决程序. 非正式解决程序旨在为制定正式投诉的解决方案提供灵活性，以满足当事人和机构的需要. 非正式决议可能包括由学院或第三方促成的会议, 由第九条协调员在没有正式会议的情况下促成的决议, 中介, 和/或恢复性司法概念. 纪律处分可能是也可能不是任何非正式决议的一部分. 双方必须书面同意参加第九条协调员可能提供的任何非正式解决程序.
      2. 非正式解决程序仅在提交正式投诉之后，在确定责任之前可用. 如果第九条协调员认为非正式决议可能是适当的, 第九条协调员将在最初的指控通知或随后的书面文件中提出非正式解决程序. 第九条协调员可与双方讨论该程序如何运作的细节. 书面通知将包含指控或参考指控通知, 制定非正式决议程序, 在同意一项决议之前的任何时候都要解释清楚, 原告, 被调查者, 或者，该机构可以退出非正式解决程序，并根据这一政策恢复调查和裁决程序, 并确定将维护或共享与该过程相关的任何记录.
      3. 第九条协调员不会提供或促进非正式解决程序来解决员工对学生性行为不端的指控.
   6. 调查正式投诉
      罗安州立大学将调查所有正式投诉，除非被驳回或解决. 调查期间:
      1. 该机构将无法访问, 考虑, 披露, 或以其他方式使用由医生制作或保存的缔约方记录, 精神病学家, 心理学家, 或以专业人员身份行事的其他公认的专业人员，并与对该方的待遇有关, 除非该方自愿书面同意;
      2. 调查人员将根据情况进行适当的调查. 调查将包括审查文件和物证, 以及与当事各方和其他证人的面谈, 除非他们拒绝接受采访. 调查人员可以要求查阅被认为有关的房屋、记录和文件. 随着调查的进行, 调查员可以要求澄清, 包括在随后的面试中, 从任何参与调查事件的人或他们的陈述. 一方当事人如得知或记得任何额外的资料，应立即通知调查人员. 各方将有平等的机会提供证据和指认证人, 包括事实和专家证人. 鼓励各方提供, 尽快, 任何一方认为相关并希望调查人员考虑的证据. 如果可能的话, 所有证据应当及时提供，供侦查人员查阅、审查;
      3. 虽然鼓励当事各方向该机构提供与指控有关的资料和证据, 该机构最终负责收集足够的证据，以确定责任;
      4. 该机构不会限制双方讨论正在调查的指控或收集和提交相关证据. 对双方讨论与程序有关但未受调查的事项的能力的任何限制将在指控通知中解释;
      5. 每一方均有机会获得并由其选择的顾问陪同参加会议或诉讼, 他们可能, 但不是必须的, 一位律师, 按照第六节的规定. H. 下面的;
      6. 当一方被邀请或期望参加会议时, 学校将以书面形式通知考试日期, time, 位置, 参与者, 会议的目的, 面试, 或听觉, 有足够的时间让缔约方准备参加;
      7. 双方将有平等的机会检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括与指控直接相关的证据，但该机构在确定责任时不打算依赖这些证据. 该机构将包括倾向于证明和反驳指控的证据, 无论是从一方获得还是从其他来源获得, 以便当事各方在调查结束前对证据作出有意义的回应;
      8. 在完成调查报告之前, 该机构将向各方发送有待检查和审查的证据. 除非缔约方要求该机构不这样做, 学校还将把证据发送给每一位被确认的指导老师. 机构可以决定通过不能下载的电子手段提供证据. 在这种情况下, 双方及其顾问不得从事下列活动, 直接或间接, 拍摄或复制该等证据(除非该方能够独立于门户获取证据), e.g., documents submitted by the Party or publicly available information); 和
      9. 该机构应提供至少十(10)个日历日，供双方对为检查和审查而提供的证据作出回应. 调查人员将与另一方共享任何书面答复，并将在完成调查报告之前考虑任何书面答复.
   7. 调查报告
      1. 在调查结束时，调查员将准备书面报告. 报告应:
         1. 查明指控;
         2. 确定相关政策、指导方针和其他标准;
         3. 解释从收到正式投诉到调查结束所采取的程序步骤, 包括发给双方的所有通知, 双方面谈, 与其他证人的面谈, 所有面试日期, 任何实地考察, 和 the 方法s used to gather evidence; 和
         4. 公正地总结相关证据.
      2. 书面报告不得就事实适用于本政策作出事实发现或结论.
      3. 在听证会前至少十(10)个日历日, 调查人员将以电子或硬拷贝的形式向每一方发送调查报告, 供审阅及书面答复. 除非缔约方要求该机构不这样做, 该机构还将把调查报告发送给党已确定的顾问.
      4. 双方应尽快提供书面答复, 如调查人员认为适当，且一方提供意见的时间足够调查人员，则调查人员可以发布经修订的调查报告. 双方的书面答复和任何修改的调查报告将发送给决策者.
   8. 顾问
      1. 投诉人和被投诉人均可自行选择一名顾问出席被允许或被期望出席的会议. 本政策的任何内容均不得解读为要求某一机构允许一方参加另一方或证人的面谈.
      2. 顾问可以陪同当事人并私下与当事人协商, 但是顾问不能打断, 代表党的发言, 或者积极参加任何会议, 除了在现场听证会上进行交叉询问.
      3. 如果顾问未能遵守规定，则可能导致会议终止或该顾问不再被允许出席.
      4. 在负责本政策所述纪律程序的办公室雇用的TBR和RSCC人员, 还有指挥系统里的人, 政府OGC雇用的人员, 而其他参与可能与其职责产生利益冲突的人则没有资格担任顾问. 在其他方面，学校不得限制指导教师的选择.
      5. 如果对可能的顾问有疑问或担忧, 应与第九条协调员协商. 选择律师作为顾问出席会议的一方必须提前通知，以便OGC成员可以参加任何有律师出席的会议.
   9. 录音
      1. 各方不得记录根据本政策召开的任何会议.
      2. 当现场聆讯进行时, 该机构将创建一个音频记录, 视听记录, 或抄本，并提供给双方查阅和审查.
   10. 过去的关系和行为
       1. 投诉人和被投诉人以前与第三方的性关系通常是无关的.
       2. 投诉人和被投诉人之间过去的性关系可能相关，也可能无关. 例如, 过去的性接触可以提供对沟通模式的洞察，以确定是否存在同意.
       3. 关于投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是不相关的，除非这些关于投诉人先前性行为的问题和证据是用来证明投诉人所指控的行为不是被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并且被提出以证明同意.
   11. 证据标准
       1. 在确定被告是否有不当性行为时, TBR机构在评估性行为不端是否发生时使用证据优势标准. “证据优势”指的是证据的重要性更大, 根据证据, 有举证责任的一方所寻求的结论是更可能的结论.
       2. 通过裁定，举证责任仍由机构承担.
   12. 时间轴
       1. 正式投诉通常将在提交后90个日历日内得到解决(不包括任何上诉).
       2. 上诉将在提出上诉后的十五(15)个日历日内得到解决.
       3. 考虑到在这种情况下可能出现的许多变量和因素, 在某些情况下可能需要额外的时间. 任何对这些时间框架的偏离都将有正当理由，并将以书面或电子邮件的方式同时告知投诉人和被投诉人, 还有一个新的时间表和原因解释. 延长截止日期的好理由包括, 但不限于, 一方缺席, 党的顾问, 或见证; concurrent 执法 行为ivity; or the need for langu年龄 assistance or the accommodation of disabilities.
       4. 在上述时限内未完成申诉程序不能作为驳回正式申诉的理由.
   13. 平行调查与执法
       1. 提交警方报告或未决的民事或刑事诉讼并不妨碍RSCC进行调查和决定.
       2. 调查和决定可能会推迟，直到执法部门完成收集证据并表明该机构可以进行调查, 但该机构一般不会等待任何刑事诉讼的结论.
       3. 民事或刑事诉讼与内部机构诉讼是分开和不同的, 它们可能平行，也可能不平行. 然而, 法律可能要求机构在民事或刑事诉讼中提供信息.
       4. 机构政策应规定参数，并澄清在与执法部门进行平行调查时，哪些信息可以共享，哪些信息不可以共享.g.(通过与当地执法部门签署谅解备忘录).
   14. 现场听证会
       1. 学院将对根据本政策未被驳回的正式投诉进行现场听证会，以确定是否违反了本政策. 第九条协调员任命的决策者有权维持听证会的秩序，并为公平做出所有必要的决定, 有序的, 并迅速进行听证会. 决定人是听证各方面的最终决定人, 包括聆讯前及聆讯时的事宜, 如何审查证据和证人的顺序.
       2. 应任何一方的要求, RSCC将提供现场听证会，双方分别在不同的房间进行，采用技术使决策者和双方能够同时看到和听到一方或证人回答问题.
       3. 在涉及一个以上被告的案件中, 任何一方均可通过在听证会至少五(5)个工作日前提交请求，要求单独举行听证会. 第九条协调员将决定是否批准该请求.
       4. 现场听证会可由所有缔约方在同一地理位置或, 由学校自行决定, 任何或所有当事方, 证人和其他参与者可以虚拟出现在现场听证会上, 有了技术，参与者可以同时看到和听到对方.
       5. 在现场听证会前至少十(10)个工作日, 该机构将向双方提供以下书面通知:
          1. 听证会的时间、地点、日期，以及适用的电子查阅资料;
          2. RSCC拟出席或出席聆讯的每名证人的姓名，如有需要，RSCC亦可出席;
          3. 要求获得调查档案副本的权利(受法律或特权保护的部分除外), 这包括作为调查的一部分获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的所有证据;
          4. 有权索取所有文件的副本, 电子存储信息的副本, 并获得该机构所拥有的确凿证据, 监护权, 或控制并可用于支持索赔或抗辩;
          5. 有由党选择的顾问的权利, 可能是谁?, 但不需要成为律师, 如果党没有顾问出席听证会, 学院将提供一名学院选择的顾问, 不收费, 代表另一方和任何证人向其询问所有相关问题和后续问题;
          6. 任何需要机构提供顾问的一方必须在听证会前至少五(5)个工作日通知第九条协调员;
          7. Any cross-examination of any other Party 或见证 must be conducted by the advisor; 和
          8. 其他资料可包括在聆讯通知书内.
       6. 当美国发出通知时.S. 邮件或速递服务, 通知自邮寄或送达快递公司之日起生效. 当通知由学院亲手发出时, 通知自通知送达一方之日起生效. 当通知通过电子邮件发送时, 通知自电子邮件发送至双方机构提供的电子邮件账户之日起生效.
       7. 决策者可以与当事人及其顾问举行听证前会议或会议，讨论听证前问题, 包括在聆讯中使用的技术及聆讯的一般规则.
       8. 决策者可允许程序的暂时延迟或有正当理由的有限时间框架的延长，并书面通知双方的延迟或延长以及采取行动的原因. 正当理由可能包括, 但不限于, 诸如缔约方缺席的考虑, 党的顾问, or a witness; concurrent 执法 行为ivity; or the need for langu年龄 assistance or accommodation of disabilities.
       9. 一方当事人不出席听证的, 决策者可在该缔约方不参与的情况下进行.
       10. 在听证会上, 决策者将提供在调查阶段需要审查和检查的证据，以使每一方都有平等的机会参考该证据, 包括为了交叉询问.
       11. 关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指控的行为并非被投诉人所为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并被提出以证明同意.
       12. 只能向当事人或证人提出相关的质证和其他问题. 在投诉人面前, 被调查者, 或者证人回答了盘问或者不是决策者提出的问题, 决策者将首先确定问题是否相关，并解释任何排除问题的决定为不相关.
       13. 决策者不会要求, 允许, 依靠, 或者使用问题或证据构成, 或寻求披露, 受法律承认的特权保护的信息, 除非拥有特权的人已经放弃了特权.
       14. 决策者将允许每一方的顾问向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题, 包括那些具有挑战性的可信性. 现场听证会的质证将直接进行, 口头, 而且是由党的顾问而不是党员亲自来做的. 交叉询问将是顾问发言的唯一机会. 指导教师将不参与其他论证或证据的陈述, 包括开幕词, 关闭参数, 或者直接考试.
       15. 如果一方当事人在现场听证会上没有顾问, RSCC将免费向该方提供顾问. RSCC将选择指导教师.
       16. 本节故意留空.
       17. 有正当理由, 决策者可以允许当事人未向调查人员指认的证人参加, 或者包括当事人未向调查人员提供的证据.
       18. 该机构将制作音频或视听记录, 或记录, 现场听证，并提供给各方查阅和审查.
       19. 决策者可以驳回正式投诉或其中的任何指控, 如果在听证会期间的任何时间，投诉人以书面形式通知第九条协调员，投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何指控, 答辩人不再在该机构注册或受雇, 或特殊情况使机构无法收集足够证据，对正式投诉或指控作出决定.
       20. 如果决策者在申诉过程中驳回了正式投诉, 决策者应及时通知第九条协调员, 谁将立即向双方同时发送书面通知并说明解雇原因.
   15. 写的决心
       1. 在听证会后的十五(15)个工作日内, 决策者将出具书面裁定被告是否有不当性行为, 基于证据优势的标准, 哪些将同时提供给双方.
       2. 该决定在机构向双方提供书面上诉结果之日成为最终决定, 或者如果可以上诉但没有提出上诉, 上诉截止日期的第二天.
       3. 该决定将包括:
          1. 确定可能构成不当性行为的指控, 以及查明正在解决但不构成不当性行为的任何其他指控;
          2. 说明从收到正式投诉到作出裁决之间所采取的程序步骤, 包括发给双方的所有通知, 与当事人和证人的面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 以及举行的任何听证会;
          3. 支持认定的事实认定;
          4. 关于这一政策适用的结论, 以及其他相关政策, 的指导方针, 或代码, 实事求是;
          5. 的声明, 基本原理, 对摆在决策者面前的每项指控的结果, 包括关于责任的决定;
          6. 决策者对被申请人施加的任何纪律处分, 包括转介到另一程序;
          7. Any remedies that the 机构 will provide designed to restore or preserve equal access to 原告; 和
          8. 当事各方提出上诉的允许依据和程序，包括时间表.
   16. 违规决定后的补救措施和纪律处分
       1. 在性行为不端的责任已经确定的情况下，RSCC将提供补救措施. 在对性行为不端的任何非支持性/临时措施实施纪律制裁之前，RSCC将遵循此政策.
       2. 补救措施应旨在恢复或保持参与教育贝博体育和活动的平等机会，并应包括在适用政策和程序下的纪律. 补救措施可能包括口头警告, 书面警告, 最后书面警告, 悬架, 终止聘用(包括终身制教员), 不续聘, 或者被开除.
       3. 补救措施还应考虑改善校园环境. TBR的目的是机构考虑性行为不端事件对校园整体或特定群体或校园区域的影响. 例如，可能需要对学生群体进行特定的培训.
       4. 第九条协调员负责确保补救措施的有效实施.
   17. 上诉/ Post-Determination程序
       1. 当事人可以根据以下理由，就责任(或无责任)的决定、正式投诉的驳回或正式投诉中的任何指控，向机构总裁(或第九条协调员指定的其他人员)提出上诉:
          1. 程序上的不规范影响了事情的结果;
          2. 在作出裁定或驳回时不能合理获得的新证据, 但前提是新证据能够影响案件的结果;
          3. 第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，或对影响结果的个别投诉人或被投诉人有偏见.
       2. 若一方希望对有关责任的裁决或对正式投诉或其中任何指控的驳回提出上诉，则必须在裁决或驳回之日起七(7)个工作日内向第九条协调员提出书面上诉. 书面上诉必须指明上诉的理由.
       3. 对于所有申诉，第九条协调员将:
          1. 提出上诉时书面通知另一方;
          2. 为双方平等执行上诉程序;
          3. 确保上诉的决策者与调查人员不是同一个人, 的决策者, 或第九条协调员;
          4. 给每一方五(5)个工作日提供书面声明以支持, 或具有挑战性的, 的决心.
          5. 上诉的决定人将发出书面决定，说明上诉的结果和结果的理由, 并将同时向双方提供书面决定.
7. 受害者服务
   1. 为性行为不端受害者提供的资源和援助
      1. 没有校内服务的院校
         贝博体育将与当地社区组织合作，可能会提供医疗服务, 咨询, 或执法服务，当这些服务无法在校园内为性行为不端受害者提供时.
      2. 受害者服务政策
         1. RSCC为受害者提供以下援助和服务
            1. 能够在危机情况下提供即时和保密回应的校内/校外倡导者和顾问有:
               
               杰夫·斯内尔，律师
               荆棘崖路701号，B-112室
               橡树岭，田纳西州37830
               865-481-2003
               snellja@palaceitalianrestaurant.com
               罗安州立咨询服务中心
               
               东田纳西州性侵犯中心(SACET)， 865-522-7273
               海伦·罗斯·麦克纳布中心的性侵犯护士检验员
               田纳西州诺克斯维尔市阿瑟街600号37921,865.523.8695
            2. 校园内外安全紧急电话, 执法, 以及其他急救人员, 包括第九条协调员在内的:
               紧急情况:拨打911
               总公共安全办公室，Y年龄r大楼102室，865-882-4500,RSCC警察局
               
               哈里曼/主校区:哈里曼市警察局, 865-882-3383; Roane County Sheriff’s Office, 865-717-4700
               
               橡树岭分局:橡树岭市警察局，865-425-4399; http://www.oakridgetn.gov/department/ORPD/Home; Anderson County Sheriff’s Office, 865-457-5400, http://www.tnacso.net/index.php
               
               坎贝尔县中心:拉福莱特市警察局, 423-562-8381; Campbell County Sheriff’s Office, 423-562-7446
               
               克林顿高等教育和劳动力培训设施:克林顿市警察局, 865-457-3112; Anderson County Sheriff’s Office, 865-457-5400, http://www.tnacso.net/index.php
               
               坎伯兰县中心:克罗斯维尔市警察局, 931-484-7231; Cumberl和 County Sheriff’s Office, 931-484-6176
               坎伯兰企业孵化器:克罗斯维尔市警察局, 931-484-7231; Cumberl和 County Sheriff’s Office, 931-484-6176
               
               芬特雷斯县中心:詹姆斯敦市警察局, 931-879-5871; Fentress County Sheriff’s Office, 931-879-8142
               
               诺克斯县健康科学中心: 诺克斯维尔市警察局， 865-215-7000，诺克斯县警长办公室，865-922-1070， http://knoxsheriff.org/
               
               劳登县中心:勒诺瓦市警察局, 865-986-4823; Loudon County Sheriff’s Office, 865-986-4823
               
               摩根县中心:瓦特堡市警察局, 423-346-7090; Morgan County Sheriff’s Office, 423-346-6262
               
               W.H. 斯温·斯科特县中心:奥奈达警察局, 423-569-4255; Scott County Sheriff’s Office, 423-663-3111
               
               公主剧院:哈里曼市警察局, 865-882-3383; Roane County Sheriff’s Office, 865-717-4700
               
               塔姆克-艾伦天文台:罗恩县警长办公室，865-717-4700
            3. 寻求伤害治疗的医疗保健选择, 性传播疾病的预防性治疗, 以及在哪里以及如何获得强奸工具包或找到性侵犯护士审查员(SANE):
               
               阿瑟街600号海伦·罗斯·麦克纳布中心的性侵犯护士检查员, 诺克斯维尔, TN 37921, 865.523.8695 http://mcnabbcenter.org/victim-services/#sexual-assault. 性侵犯护士审查员(SANE)全天候待命, 一年365天为13岁及以上的性侵犯犯罪受害者提供法医护理. SANE检查可以在医院或SACET的性侵犯法医检查(SAFE)中心进行.
               
               东田纳西州性侵犯中心的性侵犯护士审查员. 萨瑟兰大道2455号. 诺克斯维尔，田纳西州37919,865.558.9040. 性侵犯护士审查员(SANE)全天候待命, 一年365天为13岁及以上的性侵犯犯罪受害者提供法医护理. SANE检查可以在医院或SACET的性侵犯法医检查(SAFE)中心进行.
            4. 申诉人必须立即就医，以便对其进行性传播疾病/怀孕/可能被用来使其丧失行为能力的药物筛查, 获得紧急避孕措施, 并接受任何受伤的治疗. 可以从投诉人和投诉人的衣服中获得有价值的物证. 即使那些不确定是否要报警或采取行动的人也可能希望进行法医检查, 哪一种方法有助于物证的识别和保存.
            5. 在性侵犯事件中帮助保存证据, 投诉人不应换衣服或被褥，也不应洗澡, 冲洗, 上厕所, 刷牙, 或者在警察有机会收集证据之前先清理. 然而, 投诉人已换过衣服或已洗净/淋浴, 证据仍有待收集. 如有可能，投诉人应将所有衣物或被褥展开，不受干扰. 如果衣服或床上用品必须移动, 物品应分开存放，以防止体液或其他微量证据的转移. 双方不应删除或销毁任何短信, 社交媒体, 电子邮件, 语音邮件, 写笔记, 或者其他任何可能相关的文件.
            6. 可聘请的律师(e).g., 当地的强奸危机中心, 可以陪同受害者去医院或医疗服务提供者的校园倡导贝博体育包括:
               
               东田纳西州性侵犯中心 萨瑟兰大道2455号，诺克斯维尔，田纳西州37919 (865)558-9040
               海伦·罗斯·麦克纳布家庭暴力服务中心 阿瑟街600号，诺克斯维尔，田纳西州37921 (865)523-8695
            7. 这些服务是为性行为不端的受害者提供的，无论受害者是否选择正式报告或参与机构纪律或刑事程序.
8. 教育、培训和意识
   1. 罗安州立大学将为学生提供教育贝博体育和培训, 教师, 以及旨在结束不当性行为的工作人员.
   2. 贝博体育将提供用户友好的材料，解释该政策以及受害者如何获得帮助, 并在网上或通过其他适合RSCC的策略提供这些材料. 应向新生提供有关不当性行为的院校教育. 贝博体育将提高人们对强奸的认识, 熟人强奸, 家庭暴力, 约会暴力, 性侵犯, 和被人跟踪. 教育还将包括如何预防性侵犯的信息, 比如关于旁观者干预的信息, 以及如何识别虐待行为，避免潜在的虐待关系. 学生应接受有关提交报告程序的培训, 以及在指称的性暴力案件中采取机构纪律行动的程序. 学校教育还将告知学生，一旦收到性暴力报告，学校可能采取的制裁和保护措施.
   3. 罗安州立大学建立了定期审查、评估和更新这一政策的程序. 机构培训可以为所有可能目睹或收到性骚扰报告的员工提供培训, 包括教师, 学校执法, 学校管理人员, 学校辅导员, 体育教练, 卫生人员. 培训应确保有权处理性骚扰的员工知道如何恰当地回应性骚扰报告, 员工知道他们是否有义务向第九条协调员或其他指定官员报告性骚扰, 所有员工都知道如何应对性骚扰报告. 培训还应保证咨询师的专业性, 田园辅导员, 非专业的咨询师或辩护律师也了解他们可能对报告保密的程度.
   4. 第九章协调员, 调查人员, 决策者, 机构-provided顾问, 任何被指定协助非正式解决程序的人, 任何被指定解决申诉的人员都将接受关于不当性行为定义的培训, TBR和机构教育贝博体育和活动的范围, 如何进行调查和申诉程序, 包括听证, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见. 这些人员将接受与编写和/或审查公平总结相关证据的调查报告相关问题的培训. 培训将不依赖性别陈规定型观念，并将促进对正式投诉的公正调查和裁决.
   5. 罗安州立大学将通知申请人入学和就业, 学生和员工, 学校在其教育贝博体育和活动中不存在性别歧视，并将提供学校名称, title, 办公地址, 电子邮件地址, 以及通知中第九条协调员的电话号码.
9. 生效日期
   1. 本政策自2021年8月16日起生效.
   2. 如果本政策所依据的第九条法规的任何条款被禁止或被认为无效，因为它适用于TBR机构或第九条法规适用于任何人, 行为, 或实践被禁止或被认为无效，因为它适用于TBR机构, 本政策的剩余部分或其条款对任何人的适用, 行为, 或者实践不因此受到影响.
   3. 对于在此策略的多个版本中发生的行为, 对不当性行为的投诉，将根据在指控通知发出之日起生效的本政策版本中概述的程序进行处理. 本政策中“定义”和“澄清”部分将在事件发生之日起生效. 投诉和行为报告涉及多个版本的政策，将使用在最近指称事件发生时有效的政策版本中的“定义”和“澄清”部分进行处理.
10. 澄清
    1. 同意
       1. “同意”是指积极同意参与性活动. 一个积极的协议是语言和/或行为，沟通一个人的意愿参与. 以下个人不能给予有效的同意:
          1. 无行为能力的人, 如声称已取得同意的人知道另一人无行为能力，或一个通情达理的人会知道另一人无行为能力;
          2. A person who is forced; or
          3. 18岁以下的人(18岁), 除非给予同意的人至少年满13岁，而另一个人比给予同意的人大不到4岁.
       2. 在性接触中, 每个人都有责任征得另一个人的同意. 在调查期间, 该机构有责任获取证据，证明是否发生了未经同意的性行为不端. 在任何听证会上, 该机构有责任证明未经同意就发生了不当性行为. (换句话说, 在调查或聆讯期间，答辩人无须证明同意). Whether a person has communicated consent generally is evaluated from the perspective of what a reasonable person who perceived the individual’s words 和/or nonverbal conduct would have understood; however, 在涉及性行为和沟通同意模式的关系的背景下, 是否已取得同意，可根据主观标准(i.e., 发起性行为的人根据交流模式得出了什么结论?).
       3. 口头上的“不”(或相当于“不”的词)或非言语上的“不”,，即使它听起来或看起来不真诚或优柔寡断, 意味着没有得到同意, 或者如果之前沟通过, 已被撤回. 没有口头的“不”或没有非语言的“不”并不一定意味着已经沟通了同意.
       4. 同意必须从每次性接触的开始到结束以及在性接触中发生的每次性行为都存在. A person has a right to change their mind; thus, consent may be withdrawn at any time. 撤回同意是通过明确的语言和/或行为来表明一个人不再同意参与性活动. 一旦一个人的撤回同意被告知, 另一方必须停止撤销同意的性行为，并且必须在重新开始该性行为之前获得同意. 当一个人丧失行为能力或被迫参与性活动时，同意自动撤销.
       5. 同意一种性活动(例如.g.(如口交)并不构成或暗示同意另一种类型的性活动(如口交).g.(阴道性交)，无论是在性接触中还是基于先前的性接触.
       6. 以下内容不能表达一个人参与性活动的意愿:
          1. 沉默, 除非伴随有非言语行为表达参与性活动的意愿;
          2. 该人在以前的场合表达的同意;
          3. 向第三人传达的同意;
          4. 这个人无法抵抗物理力量(然而), 就本政策而言, 该人对武力的抵抗将被视为该人未表达同意的明确证明);
          5. 恋爱:与另一个人目前或以前的约会、恋爱、亲密或性关系;
          6. 目前或以前与另一人同居;
          7. 这个人的服装, 声誉, 赠送或接受礼物, 性冲动, 或延长或接受去私人住宅的邀请, 房间, 或者其他位置.
          8. 自己使用酒精, 药物, 或其他物质并不能减少一个人征得他人同意的责任. 另一个人对酒精的使用, 药物, 或其他物质并不能减少一个人征得对方同意的责任.
    2. 力
       力包括物理力(如推), 打, 压制), 威胁(直接或间接表达对自己或他人造成伤害的意图), 恐吓(暗示或间接威胁), 和/或其他形式的胁迫. 胁迫是试图通过使用武力使另一个人以某种方式行动或思考, 压力, 威胁, or intimidation; to compel is to 强迫.
    3. 使无能力
       1. 当一个人与另一个无行为能力的人发生性行为时，他违反了这项政策，而在这种情况下，一个理智的人会知道另一个人是无行为能力的. 用来评估丧失行为能力, “通情达理的人”指的是清醒的人, 客观理性的人在同样的情况下, 具有一般的敏感性, 并具有与答辩人相似的身份.
       2. 丧失行为能力可以是自愿的，也可以是非自愿的. 丧失行为能力的迹象可能包括, without limitation: 睡眠; total or intermittent 无意识; lack of control over 物理 movements (e.g., inability to dress/undress without assistance; inability to walk without assistance); lack of awareness of circumstances or surroundings; 情感 volatility; combativeness; vomiting; incontinence; unresponsiveness; 和 inability to communicate coherently. 丧失行为能力是一种基于整体情况的个体化决定.
       3. 断片是一种类似失忆的状态，可能是由药物引起的, 酗酒, or intoxication; blacking out is not necessarily incompatible with the ability to eng年龄 in simple or even complex behavior. 失去知觉后, 一个人不记得在昏迷期间发生的全部或部分事件. 由于使用药物或酒精而昏倒(睡着或失去知觉)和昏过去是有区别的，因为昏过去的人仍然有意识和运作.
       4. 无行为能力或无行为能力是指一个人的无能, 暂时的或永久的, 表达参加某项活动的意愿.g., 性行为)因为精神或身体上的无助, 睡眠, 无意识, 或者缺乏对正在发生的活动的意识. 丧失行为能力可以是自愿的，也可以是非自愿的. 丧失行为能力的迹象可能包括, without limitation: 睡眠; total or intermittent 无意识; lack of control over 物理 movements (e.g., inability to dress/undress without assistance; inability to walk without assistance); lack of awareness of circumstances or surroundings; 情感 volatility; combativeness; vomiting; incontinence; unresponsiveness; 和 inability to communicate coherently. 丧失行为能力是一种基于整体情况的个体化决定. 酒精和毒品(包括"约会强奸"毒品)是导致丧失行为能力的常见原因. 当涉及酒精或毒品时, 失能是一种超越醉酒或中毒的状态.
    4. 严重和普遍
       严厉的意思是行为超过敌对, 不经同意, 和愚蠢的, 即使这种行为是基于性别或性别的差异. Pervasive的意思是系统的或广泛的, 而且它必然涉及不止一起性骚扰事件.

Revision History: 11/20/1999; 09/15/2003, 12/04/2006, 06/04/2007, 09/11/2014, 04/06/2016, 02/01/2017, 09/05/2019, 08/14/2020, 08/16/2021